منتديات نسائم المعرفة
مرحبا بكم في منتداكم ، اذا كنت زائرا تفضل بالتسجيل و دخول الدردشة و المشاركة في مختلف اقسام المنتدى


تعارف شباب بنات دردشة فيديو صور MP3......تجد كل ما تبحث عليه: منتدى علمي ترفيهي
 
الرئيسيةاليوميةبحـثمكتبة الصورس .و .جالتسجيلدخول
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
» نكت هبال
الإثنين يناير 24, 2011 12:35 pm من طرف نسمة الربيع

» لدكتور مرزوق بن تنباك
الإثنين يناير 24, 2011 12:20 pm من طرف نسمة الربيع

» تشاجر ثلاث نساء بسبب شاب
الإثنين يناير 24, 2011 12:12 pm من طرف نسمة الربيع

» تونس اليوم
الإثنين يناير 24, 2011 12:09 pm من طرف نسمة الربيع

»  العين و كيف تتخلص منها
الإثنين يناير 24, 2011 11:53 am من طرف نسمة الربيع

» صلاة الفجر
الإثنين يناير 24, 2011 11:45 am من طرف نسمة الربيع

» اجمل ما في الحياة
الخميس يناير 20, 2011 12:12 pm من طرف نسمة الربيع

» الحب و الثقة و الشك اين الحل ؟
الخميس يناير 20, 2011 11:58 am من طرف نسمة الربيع

» معنى عبارة (( بسم الله الرحمن الرحيم )) ؟
الأربعاء يناير 19, 2011 11:12 am من طرف نسمة الربيع

تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية
تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية digg  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية delicious  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية reddit  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية stumbleupon  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية slashdot  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية yahoo  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية google  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية blogmarks  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية live      

قم بحفض و مشاطرة الرابط تعارف وتواصل بين الطلبة مشاكل وحلول على موقع حفض الصفحات

قم بحفض و مشاطرة الرابط منتديات نسائم المعرفة على موقع حفض الصفحات

شاطر | 
 

 عقود العمل محدودة المدة

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
صديق المنتدى
مدير الموقع و المشرف العام Admin
مدير الموقع و المشرف العام Admin
avatar


مُساهمةموضوع: عقود العمل محدودة المدة   الثلاثاء نوفمبر 09, 2010 7:51 pm

حدد المشرع
الجزائري في نص المادة 12 من قانون 90/11 حالات يمكن من خلالها لرب العمل إبرام
عقد العمل لمدة محدودة أو بالتوقيت الكامل أو الجزئي فيما يلي/

1/ عندما يوظف
العامل لتنفيذ عمل مرتبط بعقود أشغال أو خدمات غير متجددة.

2/ عندما يتعلق
الأمر باستخلاف عامل مثبت في منصب تغيب عنه مؤقتا و يجب على المستخدم ان يحتفظ
بمنصب العمل لصاحبه.
3/ عندما يتطلب
الأمر من الهيئة المستخدمة إجراء أشغال دورية ذات طابع متقطع.


4/ عندما يبرر
ذلك تزايد العمل أو أسباب موسمية.

5/ عندما يتعلق
الأمر بنشاطات أو أشغال ذات مدة محدودة أو مؤقتة بحكم طبيعتها.

و تنص المادة
12 مكرر على انه " يتأكد مفتش العمل المختص إقليميا بحكم الصلاحيات التي
يخولها إياه التشريع و التنظيم المعمول بهما من أن عقد العمل لمدة محدودة أبرم من
اجل إحدى الحالات المنصوص عليها صراحة في المادة 12 من هذا القانون و أن المدة
المنصوص عليها في العقد موافقة للنشاط الذي وظف من اجله العامل"

و عليه
فالمشرع الجزائري قلص من سلطة أرباب العمل و جعلها محدودة و لا سبيل للتوسع ف ينص
المادة و الحالات الواردة في نص المادة 12 واردة على سبيل الحصر لا المثال و كل
مخالفة لنص المادة بجعل عقد عمل ما محدد المدة دون أن يكون واردا لسبب من الأسباب
السابقة الذكر يجعل من عقد العمل مبرما لمدة غير محدودة بقوة القانون.


أي أن الأصل في عقود العمل أنها تبرم لمدة غير محدودة و استثناء لذلك تبرم هذه
العقود لمدة محدودة و قد أورد المشرع 5 حالات على سبيل الحصر يمكن من خلالها لرب
العمل أن يبرم عقدا محدود المدة و لكن بشرط أن يكون سبب إبرامه وارد ضمن إحدى
الحالات المذكورة أعلاه و إلا أعتبر هذا العقد غير محدود المدة بقوة القانون


_________________
ياك احنا نايضين شرفا ، والله ما انخيبو الضياف ، يا ضيف الله جوز تدفا ، رد سلامي لا تخاف ، ارتاح اهنا بغير كلفا..
المدير و المشرف العامة ، انا ونسمة الربيع ....مرتبطااااان فلا داعي للازعاج
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://gb-badri.yoo7.com
 
عقود العمل محدودة المدة
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات نسائم المعرفة :: الفئة الأولى :: مواضيع عامة-
انتقل الى: