منتديات نسائم المعرفة
مرحبا بكم في منتداكم ، اذا كنت زائرا تفضل بالتسجيل و دخول الدردشة و المشاركة في مختلف اقسام المنتدى


تعارف شباب بنات دردشة فيديو صور MP3......تجد كل ما تبحث عليه: منتدى علمي ترفيهي
 
الرئيسيةاليوميةبحـثمكتبة الصورس .و .جالتسجيلدخول
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
» نكت هبال
الإثنين يناير 24, 2011 12:35 pm من طرف نسمة الربيع

» لدكتور مرزوق بن تنباك
الإثنين يناير 24, 2011 12:20 pm من طرف نسمة الربيع

» تشاجر ثلاث نساء بسبب شاب
الإثنين يناير 24, 2011 12:12 pm من طرف نسمة الربيع

» تونس اليوم
الإثنين يناير 24, 2011 12:09 pm من طرف نسمة الربيع

»  العين و كيف تتخلص منها
الإثنين يناير 24, 2011 11:53 am من طرف نسمة الربيع

» صلاة الفجر
الإثنين يناير 24, 2011 11:45 am من طرف نسمة الربيع

» اجمل ما في الحياة
الخميس يناير 20, 2011 12:12 pm من طرف نسمة الربيع

» الحب و الثقة و الشك اين الحل ؟
الخميس يناير 20, 2011 11:58 am من طرف نسمة الربيع

» معنى عبارة (( بسم الله الرحمن الرحيم )) ؟
الأربعاء يناير 19, 2011 11:12 am من طرف نسمة الربيع

تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية
تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية digg  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية delicious  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية reddit  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية stumbleupon  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية slashdot  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية yahoo  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية google  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية blogmarks  تسجيل صفحاتك المفضلة في مواقع خارجية live      

قم بحفض و مشاطرة الرابط تعارف وتواصل بين الطلبة مشاكل وحلول على موقع حفض الصفحات

قم بحفض و مشاطرة الرابط منتديات نسائم المعرفة على موقع حفض الصفحات

شاطر | 
 

 الترسيم في العمل

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
صديق المنتدى
مدير الموقع و المشرف العام Admin
مدير الموقع و المشرف العام Admin
avatar


مُساهمةموضوع: الترسيم في العمل    الثلاثاء نوفمبر 09, 2010 7:47 pm

جوابا على سؤالك ينص الفصل 6(4) من مجلة الشغل على الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد الشغل لمدة محددة و قد جزء الفصل هذه الحالات إلى صنفين : صنف أول نص عليه في الفقرة الأولى منه وهي حالات تبقى دائما عرضية مهما دامت مدة العقد وهذه الحالات هي:
ـ القيام بالأشغال الأولى لتركيز المؤسسة أو بأشغال جديدة
ـ القيام بالأعمال التي تستوجبها زيادة غير عادية في حجم العمل
ـ التعويض الوقتي لعامل قار متغيب أو توقف تنفيذ عقد شغله
ـ القيام بأشغال متأكدة لتفادي حوادث محققة أو تنظيم عمليات إنقاذ أو لتصليح خلل بمعدات أو تجهيزات أو بناءات المؤسسة
ـ القيام بأعمال موسمية أو بأنشطة أخرى لايمكن حسب العرف أو بحكم طبيعتها اللجوء فيها إلى عقود لمدة غير محددة.
في الحالات السابقة التي نص عليها الفصل المذكور لايمكن أن يقع الترسيم مهما طالت مدة العقد كما أنه لايشترط أن يكون العقد مكتوبا.
أما الحالة التي نص عليها الفصل في فقرته الثانية فيقع ترسيم العامل بعد مضي 4 سنوات من العقد سواء كان العقد واحدا طيلة الأربع سنوات أو كان جملة من العقود المتتالية عند نفس المؤجر و جاء في الفصل ما يلي:
كما يمكن إبرام عقد الشغل لمدة معينة في غير الحالات المذكورة في الفقرة السابقة (يعني الفقرة الأولى) بالإتفاق بين المؤجر و العامل على أن لاتتجاوز مدة هذا العقد أربع سنوات بما في ذلك تجديداته . وكل انتداب للعامل المعني بعد انقضاء هذه المدة يقع على أساس الإستخدام القار و دون الخضوع لفترة تجربة. وفي هذه الحالة يبرم العقد كتابيا في نظيرين يحتفظ المؤجر بأحدهما و يسلم الآخر إلى العامل.
لذلك أخي المستشير حدد العمل الذي أنتدبت من أجله في أي حالة من الحالات يقع إن كان في الحالات التي نص عليها الفصل في فقرته الأولى فليس هناك ترسيم مهما طالت المدة و إن جاء ضمن الحالة التي نص عليها الفصل في فقرته الثانية فيكون الترسيم بعد 4 سنوات من العمل بعقد أو بعقود محدودة المدة عند نفس المؤجر

_________________
ياك احنا نايضين شرفا ، والله ما انخيبو الضياف ، يا ضيف الله جوز تدفا ، رد سلامي لا تخاف ، ارتاح اهنا بغير كلفا..
المدير و المشرف العامة ، انا ونسمة الربيع ....مرتبطااااان فلا داعي للازعاج
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://gb-badri.yoo7.com
 
الترسيم في العمل
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات نسائم المعرفة :: الفئة الأولى :: مواضيع عامة-
انتقل الى: